職業生活において、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主(一般事業主)それぞれの女性の活躍推進に関する責務などを定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)が、平成28年4月1日から全面施行されています。この法律では、雇用している、または雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努める事とされています。
弊社の現場業務は、重い荷物を運搬したり、乗用車やトラックを自身で運転して1日に何ヶ所も回る等、男性に向いているため、募集・採用活動を行う際、応募する側・応募される側ともに男性を優先してしまっています。
しかしながら、近年、労働力不足が深刻化しており、従来の人員体制では業務が回らなくなってきています。通常時はそれほどの問題にはなりませんが、繁忙期は1人で1.5人分の作業を賄わなくてはならないケースもあり、長時間労働や労働災害、従業員のモチベーション低下につながる可能性を危惧しています。
今後は、これまでのように男性のみを採用のターゲットにするのではなく、女性も積極的に採用し、長年にわたり勤務できる業務体制を構築したいと考えています。また、女性を配置する事で女性ならではのきめ細かい心遣いが行き届いたサービスを目指し、顧客満足度向上にも努めたいと考えます。
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